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岁末年初，本应该回首过往，仰望未来。但”往者不谏，来者可追“，于是，我要向前看，沉浸在过去一年的辛劳、悲苦、压抑中也没有什么意义，抖落身上的尘土，重整旗鼓再出发，才是好的出路，也是唯一的出路。老者常思过往，少年常看未来，挺胸抬头向前看，才是青春。
最近在抖音上刷到一条关于”熵增“的科普视频，又将我带入20年疫情在家上物理化学课时的场景，彼时正值大一,朝气蓬勃。此时,毕业半年的少年斗志所剩无几。至此，也总归要给2023盖棺定论，姑且总结为一句话，“老虎的屁股往后坐，是为了更好地往前窜”。
以此与诸君共勉。
对于一个长期稳态（利益格局基本动态平衡）的系统，在没有外力破坏的情况下，会逐渐发展的不稳定，而这种不平衡往往是破坏性的。他们有人给这叫熵增。为了避免这种破坏性，需要人为地故意打破这种动态平衡，但是要逐步可控的打破，一点点释放这种破坏性能量和趋势，直到建立起新的平衡。
此时距离乌俄战争近两年，几个月前中巴以冲突，世界各地充满不安定因素，世界秩序正处于这样一个打破、重建的阶段。对于我们来说，这个打破是来自于外面的外力、是被动的被打破、而且是一下子集中多方面被打破，又多又措不及防，因此这个重建过程将会非常的艰难和痛苦，甚至会付出不小的代价。世界的发展崎岖向前，整体趋势上来看，最终一定是会重新优化组合的，未来一定是新常态，在组成统计的海量样本中的某些个体，则极可能会成为分母，付出的代价可能是惨痛的甚至是致命的，我深信人类的未来必将光明璀璨，但就某一代人而言，他们的道路可能布满荆棘，而对于2019级而言，整个大学期间几乎都是在新冠期间。
向前看，新时代的青年而言，该何去何从。初入社会的年轻人，尚未进入职场的大学生，在近几年几乎无一例外的在涌向体制内，考公考编，张雪峰等人在鼓励人们傍大船进电网等央企。
每个时代有每个时代的红利，其远远的超出了其本身的价值，也带来了极大的竞争。70年代女孩子嫁退役军人是首选，90年左右企业是就业香饽饽而教师不是，00年外企白领自带光环，2010老板是香饽饽，而新冠流行期间体制内又成了绝对的香饽饽。长远来看，价值会回到价值的本质，创造性强的岗位就该收入的多，早晚会回归到这个价值的本质。
轮回，大抵也体现在了这个地方。
过去疫情3年+疫后经济断崖下跌1年，前30年蒙眼狂奔的经营者们，已经付出了代价，壮士断腕，战略收缩，优化团队，很多企业对于未来不在抱有不切实际的幻想，降本增效的大刀落在每个职场人的头上。彼时三月，室友被裁，于我而言，毕业被裁。而进厂的年轻人也收到降本增效的消息。
对于未来，可以做一个大胆的断言，今天拼命挤入体制内的青年精英们，20年后大概率又会后悔今天的选择，那时候，进不能，退不得，进退维谷。对于职业选择而言，我们是在拿儿女的一生做赌注，也赌父辈的眼光。年轻人也没有足够的视野阅历能看透未来发展，是父母亲人在替他们做选择，最后的好坏，承受后果的却是他们。然后他们再用自己失败或者成功的一生，再去设计他们的子女的一生。父母有权的拼权，有钱的拼钱，有知识有头脑的拼见识，一个都没跟村长在一个桌上吃过饭的父母，却来指导你怎么跟厅长一起吃饭，听话就是你的错。
万般皆是命，半点不由人，在这多事之秋，做出何种选择，自己的命运自己做主，用自己的一生来验证自己的选择。人生中遇到的所有困难和问题，且可以归纳为三大终极问题：职业、社交、两性。对于两性问题暂且不表，职业发展与其社交相辅相成，对于大部分人而言，社交关系在一定程度上会影响其职业发展，职业方向也几乎决定了其主要的社交人群。
2024，多拜码头，稳住！